Рекрутмент и кадровый консалтинг

Подбор персонала в области бухгалтерии и финансов

Мы осуществляем подбор специалистов любого уровня в области бухгалтерии и финансов - от кассира до финансового директора, поможем найти любого уникального специалиста, а также специалистов из смежных специальностей. У нас сформирована большая база специалистов в разных областях бухгалтерии и финансов.

Высокое качество подбора

Производить подбор уникальных специалистов в вышеперечисленных областях нам позволяет квалификация наших консультантов по подбору персоналу, которые кроме опыта работа в рекрутинге, имеют экономическое образование, знают специфику выстраивания трудовых отношений с персоналом бухгалтерии, экономистами и финансистами. Оценивать профессиональный уровень кандидатов различных специализаций нам позволяют как специально разработанные профильные профессиональные тесты, так и специальное тестирование, которое проводится непосредственно аудиторами и аттестованными налоговыми консультантами.

Выгодные сроки подбора специалистов

Большая база данных специалистов и постоянный поток кандидатов позволяет нам снизить сроки подбора персонала по сравнению с другими агентствами, для которых подбор бухгалтеров и специалистов в области финансов не является профильным направлением. Работая с нами, Вы экономите свое время. К примеру, подбор главного бухгалтера занимает в среднем от 1 до 4 недель.

Мы бесплатно консультируем своих клиентов по вопросам выстраивания трудовых отношений с персоналом.

Принципы нашей работы

В своей работе мы всегда стремимся учитывать мнение и позиции наших клиентов. Выполняя взятые на себя обязательства перед нашим заказчиком, мы понимаем, что для того, чтобы сотрудничество было взаимовыгодным, необходимо обоюдное доверие, которое и помогает нам успешно решать кадровые вопросы наших клиентов. Правильно подобранные нами сотрудники поведут компании клиентов к успеху, а вместе с ними будем расти и мы, их стратегические партнеры.

Наши преимущества

• приверженность высокому качеству;
• постоянное профессиональное развитие высококвалифицированного персонала;
• подтвержденная практикой эффективная технология поиска;
• гибкость и индивидуальный подход к каждому клиенту;
• соблюдение этических стандартов.

Как мы работаем

1. Начало работы

   После получения задания на подбор персонала, консультант свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстоящего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийные обязательства.

   В нашей компании; за каждым Заказчиком закрепляется конкретный консультант, который, работая над задачами своего клиента, раз от раза все лучше чувствует специфику его рыночной ситуации, корпоративной культуры, стиля управления и:

   • Оказывает помощь в составлении описания вакансии
   • Осуществляет подготовку презентации компании для потенциальных кандидатов

2. Поиск кандидатов

   Методы поиска зависят от задач, поставленных клиентом, и могут включать следующие компоненты:

   • поиск по собственной наработанной базе данных специалистов в области бухгалтерии и финансов;
   • прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;
   • поиск по рекомендациям
   • выход на конкретных специалистов, интересующих клиента;
   • поиск в интернете;
   • размещение информации о вакансии на сайте компании
   • публикация вакансии в СМИ (специализированные издания);

3. Отбор и оценка лучших кандидатов

   У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту. Тем не менее, мы можем выделить несколько основных критериев, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор:

   Соответствие кандидата должности

   Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?

   Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, навыков, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов используются как соответствующие профильные тесты, так и личная беседа аудиторов или налоговых консультантов с кандидатом.

   Мотивация кандидата

   Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время?

   В процессе проведения интервью с кандидатом, одной из главных задач консультанта, является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.

   Соответствие кандидата корпоративной культуре

   Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:

   • насколько кандидат реально готов принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые на новом месте;
   • насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения;
   • совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами компании;
   • какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
   • восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.

   Тесты

   Мы готовы провести тестирование по широкому спектру личностных и профессиональных характеристик.

   На этапе отбора тестирование позволяет нам оценить реальные возможности соискателей, а на этапе утверждения кандидатуры - помогает сделать выбор нашим клиентам. Наши специалисты проводят тестирования для выявления психологических особенностей соискателей, а также их знаний в различных областях:

   • личностные тесты
   • тесты способностей (психометрические тесты)
   • иностранные языки
   • юриспруденция
   • бухгалтерский учет, налогообложение
   • специализированные тесты

   Мы используем вариативность заданий и постоянно обновляем их, чтобы соискатели не имели возможности ознакомиться с тестом заранее.

   Проверка рекомендаций

   После проведения собеседования с кандидатом, специалист по подбору персонала проверяет рекомендации на кандидата.

   Первоначально специалист ограничен рекомендациями тех людей, которых указал кандидат, и отзывы от них, скорее всего, будут положительными.

   Однако, кроме собственно рекомендаций от этих рекомендующих, специалист может получить данные о других людях, способных предоставить более объективные отзывы (в рекрутменте их называют "вторым поколением" рекомендующих). Этот круг людей включает в себя знакомых по социальным контактам, профессоров, партнеров по бизнесу и бывших соседей. Первичный сбор рекомендаций - это очень деликатная работа, и она проводиться с осторожностью.

   Очень важно, чтобы в результате этих проверок никоим образом не пострадал кандидат и его нынешняя работа.

4. Представление кандидата клиенту и собеседование

   На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.

   После обсуждения списка отобранных кандидатов, консультант организует проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Консультант обязательно присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату.

   После проведения этапа первых собеседований у клиента, организуется последующие, итоговые собеседования.

5. Заключительный этап

   По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядка выхода кандидата на работу.

   После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока консультант осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника.

6. Гарантии

   Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов 3 месяца. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, мы предоставляем одну бесплатную замену сотрудника.

Аттестация персонала

Бухгалтерскому учету отводится основная роль в системе управления предприятием. Рыночные отношения ставят предприятия перед необходимостью обоснования каждого своего шага. Качественное ведение бухгалтерского учета, оптимальное и правильное налогообложение, профессиональное реагирование на изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве - необходимые условия выживания предприятия в наше время. Большую роль в этом играет квалификация специалистов бухгалтерской службы.

Поэтому вполне понятно, почему в настоящее время аттестация персонала бухгалтерской службы является важной для любого работодателя.

Проведение аттестации сотрудников бухгалтерии позволяет оценить профессиональный уровень специалистов, от которых напрямую зависят риски предприятия и финансовые потери при налоговой проверке. Кроме того, нельзя забывать об административной и уголовной ответственности за некоторые виды нарушений бухгалтерского учета.

Наши услуги

Наша организация предлагает Вам услуги по проведению аттестации бухгалтерского персонала. У нас накоплен большой практический опыт, мы сможем индивидуально сформировать программу аттестации персонала именно Вашей компании. Мы учитываем не только специфику деятельности предприятия, но и особенности обязанностей каждого сотрудника бухгалтерии.

Результаты проведения аттестации сотрудников бухгалтерской службы позволят Вам принять своевременные меры по оптимизации и эффективности работы бухгалтерии и обрести уверенность в условиях финансовой нестабильности.

Как мы работаем

Аттестации персонала обычно осуществляется в три этапа. Для бухгалтерии численностью 4-6 человек аттестация занимает в среднем от 3 до 5 дней.

На первом этапе мы получаем информацию о видах деятельности предприятия, знакомимся с учетной политикой и оборотно-сальдовой ведомостью, изучаем должностные инструкции сотрудников бухгалтерии. Дополнительно проводим краткое (не более 10 вопросов) анкетирование специалистов.

Для наших клиентов, находящихся на постоянном аудиторском и/или юридическом обслуживании, первый этап работы можно опустить, соответственно стоимость услуги будет ниже.

На втором этапе мы разрабатываем индивидуальные тесты для каждого специалиста бухгалтерии: от главного бухгалтера до бухгалтера-кассира и проводим письменное тестирование. День проведения тестирования заранее согласовывается с клиентом. Проведение письменного тестирования занимает 2-4 часа. Тесты могут включать от 20 до 40 вопросов каждый по желанию клиента. Вопросы тестов подготавливаются таким образом, чтобы можно было понять профессиональный уровень сотрудника, возможные допускаемые им ошибки в учете и налогах, а также его общие профессиональные знания по различным участкам учета, не только напрямую связанным с его должностными обязанностями.

После проверки письменных тестов мы проводим третий этап - устное собеседование. Собеседование проводится с каждым сотрудником индивидуально, как правило, в присутствии представителя клиента. При этом обсуждается результат теста, дополнительно выявляются пробелы в знаниях сотрудника, его трудности в работе, возможные риски ошибок. Это позволяет получить более полную и объективную информацию о профессиональном уровне работника, возможности его развития и общем потенциале.

По результатам письменного и устного тестирования мы составляет отчет с отражением результатов каждого сотрудника по письменному тесту и анализом его профессионального уровня.

Мы предлагаем:

Обязательный аудит
Инициативный аудит
Налоговый аудит
Экспресс-аудит
Аудиторское сопровождение
Аудит по специальному заданию

Разовые налоговые консультации
Абонентское консультационное обслуживание
Оценка налоговых рисков
Налоговая экспертиза инвестиционных проектов
Консультирование по налогообложению при ВЭД
Консультирование иностранных организаций
Консультирование по налоговым льготам
Постановка учета
Налоговое планирование
Разработка учетной политики

Досудебное урегулирование
Оспаривание решений налоговых органов
Сопровождение камеральной проверки
Сопровождение выездной проверки
Возврат НДС
Исполнительное производство

Полное юридическое сопровождение Вашего бизнеса
Реорганизация предприятий
Ликвидация фирм
Получение лицензий
Арбитраж по хозяйственным спорам
Составление и экспертиза договоров
Трудовое право
Земельные отношения

Экспресс-анализ состояния учета
Постановка бухгалтерского и налогового учета
Ведение бухгалтерского и налогового учета (комплексное обслуживание)
Составление и сдача отчетности (разовая услуга)
Восстановление бухгалтерского и налогового учета
Расчет заработной платы
Консультирование по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
Ведение бухгалтерского учета для индивидуального предпринимателя (ИП)

Регистрация ООО
Регистрация ЗАО
Регистрация ОАО
Регистрация некоммерческих предприятий
Регистрация ЗАО
Регистрация ИП
Регистрация изменений в учредительные документы
Перегистрация предприятий
Ликвидация предприятий
Открытие счета в банке
Получение выписок из ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Внесение в реестр субъектов малого предпринимательства

Аудит по МСФО
Трансформация отчетности
Консолидация по МСФО
Консультационные услуги

Оценка бизнеса
Оценка имущества
Оценка стоимости работ
Обязательная оценка
Инициативная оценка

Помощь в заполнении налоговой декларации
Имущественный вычет
Социальный вычет
Профессиональный вычет